Работающие пенсионеры, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Такое право предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Максимальный срок отпуска – до 14 календарных дней в году. В его предоставлении работодатель не вправе отказать.
Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж.